试用期也要签订劳动合同

姜被一家私营企业聘为销售人员。公司和他约定：试用3个月，月薪450元。这对公司合适吗？ 昨日，记者从市劳动和社会保障局获悉，其违反了相关法律法规。 试用期应包含在劳动合同期限内。 试用期是用人单位与劳动者为相互理解而约定的考核期。试用期根据劳动合同的长短约定，应计入劳动合同期限。用人单位只能在首次招用劳动者时约定试用期。试用期的长短不能随意约定。根据相关规定：劳动合同期限不满6个月的，不得设定试用期；劳动合同满6个月不满1年的，试用期不超过1个月；合同期1年不满3年的，试用期不超过3个月；合同期限在3年以上的，试用期不得超过6个月。 试用期也必须执行最低工资。 《中华人民共和国劳动法》及相关实施意见明确规定：“劳动者与用人单位形成或者建立劳动关系后，在试用期、熟练期、试用期内，在法定工作时间内提供正常劳动的，用人单位支付其工资不得低于最低工资标准。” 目前上海最低工资标准为635元。根据《上海市企业职工最低工资规定》，最低工资不包括加班费、中班、夜班、高温等津贴及相关福利待遇。 由此可见，即使小江处于试用期，公司也必须与其签订劳动合同，并支付不低于635元的工资。